Вопрос-Ответ

25.04.2017

Вопрос:
Здравствуйте. Будьте добры, разъясните мне, пожалуйста, порядок и основания, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, по причине прогула, законны ли его действия?


Ответ:

Добрый день! В соответствии со ст.81 ТК ПМР Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, такие случаи как:

-    прогул;

- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В данном случае действия работодателя законны, в связи с тем, что вы  совершили грубое нарушение трудовых обязанностей.